Que faisons-nous ?

Notre positionnement

Le cabinet ACTYSENS (anciennement Sextant Conseil) a été créé en 2000 pour apporter aux représentants du personnel, membres élus des instances représentatives du personnel (CHSCT, Comités d’entreprise…) et/ou siégeant dans d'autres organes d’échanges et de négociation dans l’entreprise (instances de concertation et de négociation, groupes de travail paritaires…) des études et des expertises visant à :
  • outiller les représentants du personnel pour jouer pleinement leur rôle au sein de ces différentes instances ;
  • les aider à faire des choix sur des bases éclairées.
Ainsi, en ce qui concerne plus particulièrement le CHSCT, notre volonté est d'apporter aux membres élus un matériau de nature à renforcer l'instance :
  • dans son rôle "technique", pour lui permettre de remplir sereinement sa mission de protection de la santé physique et mentale ;
  • dans sa mission de régulation, le CHSCT étant un lieu privilégié pour rendre compte des réalités de l’activité des salariés, débattre et délibérer sur la santé et les conditions de travail.

Notre savoir-faire

ACTYSENS (anciennement Sextant Conseil) intervient aujourd’hui dans l’ensemble des domaines ayant trait à la santé au travail, à l’organisation du travail, à la sécurité et aux conditions de travail ; l’analyse des déterminants de l’activité de travail est son cœur de métier :
  • la prise en compte, en amont des projets de changements d’outils et d’organisation, des spécificités du travail réel des salariés concernés permet de mieux préserver leur santé et leurs conditions de travail ;
  • c’est aussi en interrogeant l’organisation du travail, ses évolutions, ses bénéfices et ses contraintes, que l’on peut appréhender à leur source les causes des plaintes exprimées par les salariés et des pathologies recensées dans l’entreprise, qu’il s’agisse de troubles physiques ou psychiques.
ACTYSENS (anciennement Sextant Conseil) intervient dans des contextes variés (entreprises industrielles et de services, établissements publics et semi-publics, organismes sociaux et de santé…), aussi bien sur les unités de production qu’au sein de sites tertiaires, bureaux et sièges sociaux, et ceci dans toutes les régions de France ainsi qu’outremer.

 La spécificité du cabinet est sa capacité à croiser les enjeux des outils de gestion, des outils techniques, des grandes évolutions des modèles organisationnels avec les effets de ces changements sur les conditions d’exercice du travail, la santé et la sécurité des opérateurs.

 

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